Для просмотра страницы кликните по ее эскизу. Если страница отображается неправильно, кликните по ее номеру ниже: 

Rab._viersiia_diploma.doc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80

ТЕМА: ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА И ПУТИ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «СЛАВНЕФТЬ-ЯРОСЛАВНЕФТЕОРГСИНТЕЗ»)
Содержание:
Введение
1 Методические основы повышения производительности труда
1.1 Сущность и значение производительности труда
1.2 Основные факторы повышения производительности труда на предприятии
1.3 Система показателей производительности труда
1.4 Методы измерения производительности труда на предприятии
1.5 Методика анализа и планирования производительности труда
2 Анализ и основные направления повышения производительности труда ОАО «Славнефть-ЯНОС»
2.1 Краткая характеристика ОАО «Славнефть-ЯНОС» и товарно-сырьевого цеха № 13
2.2 Анализ абсолютных показателей производительности труда
2.3 Анализ стоимостных показателей производительности труда
2.4 Факторный анализ производительности труда
2.5 Основные направления повышения производительности труда на примере товарно-сырьевого цеха № 13 ОАО «Славнефть-ЯНОС»
Заключение
Список использованных источников
Приложения

Введение

Каждое предприятие отличается определённым уровнем производительности труда, который может повышаться или понижаться в зависимости от различных факторов. Развитие предприятия невозможно без постоянного повышения производительности, показатель которой является обобщающим показателем работы хозяйствующих субъектов, чем он выше, тем лучше. То есть, непременным условием развития производства служит рост производительности труда. Он имеет существенное значение, как фактор снижение издержек и получение прибыли, необходимой для развития производства. Из этого следует, что повышение производительности труда, может отразиться на выручке от реализации продукции, так как, если работники будут работать эффективнее, то производство продукции увеличится и соответственно выручка тоже может увеличиться. Естественно, возрастают и личные доходы предпринимателя. Наряду с этим рост производительности является основой повышения заработной платы и доходов работников; только при этом условии они могут возрастать без увеличения издержек на единицу продукции.
Следует отметить, что высокий уровень заработной платы, возможность обеспечить работникам дополнительные социальные льготы и выплаты из прибыли делает предпринимателя более конкурентоспособным как покупателя на рынке труда: он может привлечь и удержать квалифицированные кадры, произвести их качественный отбор, заложив тем самым базу для дальнейшего развития фирмы.
Соответственно, если происходит снижение темпов роста производительности, это отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия. Кроме всего прочего, повышение производительности труда важно и на макроуровне, как определяющий фактор экономического роста и повышения уровня жизни населения. Однако иногда рост производительности труда расценивают как фактор, негативно влияющий на занятость населения, подразумевая, что для выпуска того же объема продукции потребуется меньшая численность работников.
Из этого следует, что тема «Производительность труда и пути ее повышения на предприятии (на примере ОАО «Славнефть-ЯНОС») актуальна в настоящее время и ее изучение поможет детально разобраться в том, какое значение имеет повышение производительности труда.
Цель дипломной работы - оценка состояния уровня производительности труда на примере ОАО «Славнефть-ЯНОС» и разработка предложений по дальнейшему повышению производительности труда.
Задачи дипломной работы :
- изучить теоретические аспекты и методологию анализа производительности труда, выделив в качестве главных вопросов исследования сущности, экономического содержания и методик анализа производительности труда персонала предприятия;
- изучить сущность и факторы изменения производительности труда в сфере материального производства;
- проанализировать динамику основных технико-экономических показателей и текущее состояние производительности труда на предприятии и в цехе № 13;
- разработать рекомендации по совершенствованию и повышению производительности труда на предприятии.

К работе прилагается:
1) раздаточный материал;
2) презентация;
3) доклад к защите;
4) рецензия кандидата экономических наук.